天啊，今天再次发现自己要学的有很多很多，
晕死~
今天和牙科还有张大姐争论了好久，话说如此，但蛮有意义的。
这样的争论让我再次明白，
“从自己做起”是多么的不容易也是多么的重要，
看看今天以前发生的是多么的幼稚!
为什么这样说，因为我今天看到了一本说，太巧了，又是今天极端的发生后
冥冥中注定要看到!
才知道自己是多么的迂腐与不成熟!才知道“做”，主动地“做”是什么!
更明白其实师父要教的已经教了，
全是自己无法领悟而已，而且还在不断地幼稚可笑地“抱怨“!
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这本书的名称叫做,《不要只做我告诉你的事,请做需要做的事》
书中写道这样一些内容：请重点注意红线上的文字
在当今的商业社会，
传统的对待职业的态度，已越来越不适应了，只有忠诚已远远不够。
那些事事待命而行，满足于完成交付给自己的任务的员工，将会越来越力不从心。
那些自己管理、领导自己的员工，才是雇主，企业到处寻找的人。
事实上，每一位雇主心中都对员工有一个最强烈的期望，
那就是：不要只做我告诉你的事，请运用你的判断和努力，为公司的利益，成功，去做需要做的事。
对于这一点每个员工都应该知道，不过，很少有企业清楚明白地说明过。
(但，师父说的很明白，我却还瓜得很的不断“争执和抱怨”)
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下面红线的内容就是我愚蠢做事的写照!其他也有，但还不明显!
书的目录是这样总结道：
前言：人是最重要的
第一部分
导言：机会存在于每一份工作中
第二部分
企业对员工的终极期望
第三部分
如何实现终极期望
思考：需要做哪些事情
增加工作的难度
想想事情怎样改善
做一个“办公室小气鬼”
提出笨问题
需求如何转变成机会
准备：做好自己的功课
首先学会你不知道的东西
收集相关资料
优选最佳方案，制定行动计划
完善计划中可能出现的破绽
别人很可能不会关心你的构想
工作中别捣鬼
小心：别光会抱怨
行动：现在就做一些不同的事
大胆建言，创造影响力
自愿承担难度较高的工作
创意攻坚
以积极正面的态度看待问题
做一个行动者
小心：为自己的行动（和不行动）负责
决不轻言放弃
构想受阻，修订计划再出发
别想念经理说的“随时找我谈谈”
阻碍并不妨碍坚持
以不同的方法做同一件事
学会喜欢做那些别人讨厌的事
不要陷入“怪罪游戏”
第四部分
实现终极期望的障碍：工作中常见的顾虑和通病
恐惧：“我可能会犯错误”
“该做的事也并不容易做”
“我担心会被解雇”
挫折
“我无权这么做”
“我没有后援”
“我没有技能”
失败
“我曾经主动行动，但却犯下了错误”
“有人阻扰我”
“当我试图主动行动时，总是遭到失败”
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最后总结：
我是一个超级自大狂，好高骛远，没有分寸，天真幼稚，
只知道抱怨，只知道“说”，夸夸奇谈，不切实际，
更不知进步，不够努力，没有计划，浪费时间，只知道每天发呆，
说有目标，就是每天的说，没有实际行动，自私又没资本，等等......
